SI業界に対する興味がネット上ではもりあがっていた様子。
原因は以下の記事です。
IT業界不人気の理由は? 現役学生が語るそのネガティブイメージ − @IT]
そもそもSI業界というのはあまり理解されていない業界です。
ここでのSIとはSystem Integratorの略で、顧客よりシステムの開発を受注し、開発、納品するという仕事を行なう企業の一形態です。
SI業界は「顧客の仕事をする」というのが特徴で、その多くは仕事は多少特殊ですが開発したいシステムは特殊ではありません。よってSIの仕事ではITの特殊な知識は不要です。
では何の知識が必要かと言えば、その顧客業務の知識です。顧客の業務はその企業に独自の物で事前に学ぼうとしても学べない種類の物が結構沢山あります。
よってSI企業では事前の知識という物を必要としない場合が多いのです。
結局SI企業によって最も求められるのは文章を読み取る能力と常識能力なのです。
ではSI企業ではどの程度のIT知識が求められるかと言えば、他者のソースコードを読み取る力と、それを正常な位置で利用できる能力という事になります。
SI業界はほとんどの人がコンピュータという物を知らない時代から存在していたためか、コンピュータのスペシャリストという存在を信用していません。
一人ですばらしいプログラムが作成できるという事を一切考慮しません。全てをチームで実施する事が前提です。
また顧客企業にはソースを読める人材は一切いない事を前提としています。そういった前提の上で成立している事を理解しなければいけません。
通常顧客企業はシステムの出来を評価する事が不可能です。そのシステムは他のシステムと似ているが、特殊な業務用のシステムのため、プログラムを知らない人間には評価できないのです。
この状態は非常にまずい状態だとわたしは認識しています。顧客企業にもプログラマーは必要ですし、そうした人材を持つべきです。
そうでなければ自分の会社の業務に責任など持てるはずがありません。
わたしはそうした顧客企業の中でのプログラマをよりそだてるための教育という物を考えていきたい。
そしてIT企業に勤める者は高度IT技術によりサポートする立場でなければならない、と考えるのです。
おそらくSI業界への人気は低下するのは避けられないでしょう。SI業界への人材は徐々に従来の顧客企業への就職という形式へと発展するでしょう。
そういうとき教育は絶対に意味を持ってきます。自社の力をさらに増加させたいならば、ITの素養のある人間は自社に持ち育てるべきです。そう考えます。
原因は以下の記事です。
IT業界不人気の理由は? 現役学生が語るそのネガティブイメージ − @IT]
そもそもSI業界というのはあまり理解されていない業界です。
ここでのSIとはSystem Integratorの略で、顧客よりシステムの開発を受注し、開発、納品するという仕事を行なう企業の一形態です。
SI業界は「顧客の仕事をする」というのが特徴で、その多くは仕事は多少特殊ですが開発したいシステムは特殊ではありません。よってSIの仕事ではITの特殊な知識は不要です。
では何の知識が必要かと言えば、その顧客業務の知識です。顧客の業務はその企業に独自の物で事前に学ぼうとしても学べない種類の物が結構沢山あります。
よってSI企業では事前の知識という物を必要としない場合が多いのです。
結局SI企業によって最も求められるのは文章を読み取る能力と常識能力なのです。
ではSI企業ではどの程度のIT知識が求められるかと言えば、他者のソースコードを読み取る力と、それを正常な位置で利用できる能力という事になります。
SI業界はほとんどの人がコンピュータという物を知らない時代から存在していたためか、コンピュータのスペシャリストという存在を信用していません。
一人ですばらしいプログラムが作成できるという事を一切考慮しません。全てをチームで実施する事が前提です。
また顧客企業にはソースを読める人材は一切いない事を前提としています。そういった前提の上で成立している事を理解しなければいけません。
通常顧客企業はシステムの出来を評価する事が不可能です。そのシステムは他のシステムと似ているが、特殊な業務用のシステムのため、プログラムを知らない人間には評価できないのです。
この状態は非常にまずい状態だとわたしは認識しています。顧客企業にもプログラマーは必要ですし、そうした人材を持つべきです。
そうでなければ自分の会社の業務に責任など持てるはずがありません。
わたしはそうした顧客企業の中でのプログラマをよりそだてるための教育という物を考えていきたい。
そしてIT企業に勤める者は高度IT技術によりサポートする立場でなければならない、と考えるのです。
おそらくSI業界への人気は低下するのは避けられないでしょう。SI業界への人材は徐々に従来の顧客企業への就職という形式へと発展するでしょう。
そういうとき教育は絶対に意味を持ってきます。自社の力をさらに増加させたいならば、ITの素養のある人間は自社に持ち育てるべきです。そう考えます。


